SALUD OCUPACIONAL Y MEDICINA LABORAL

Salud Ocupacional y Medicina Laboral

• Elaboración de profesiogramas
¿QUÈ ES?

El profesiograma es un documento técnico - administrativo en el cual se resumen las funciones de los empleados y el riesgo al cual serán expuestos durante su labor.

• Exámenes médicos post incapacidad
¿QUÉ ES?

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• Espirometría
¿QUÉ ES?

La espirometría es una prueba no invasiva que permite conocer la función pulmonar de una persona. Consiste en respirar por la boca a través de un pequeño tubo, y forzar la respiración para medir el flujo aéreo.

• Implementación de todos los sistemas de vigilancia epidemiológicos
¿QUÉ ES?

Conjunto de actividades con las que se reúne la información indispensable para conocer el comportamiento de los riesgos profesionales y comunes, que afectan a la población trabajadora. Su fin es intervenir esos riesgos a través de la prevención y control

• Capacitación en temas de salud ocupacional y formación empresarial
¿QUÉ ES?

Es la actualización en normatividad ocupacional y temas relacionados.

• Prueba de detección de sustancias psicoactivas marihuana y cocaína
¿QUÉ ES?

Proceso por el cual se identifican el consumo o abuso de sustancias psicoactivas que potencialmente colocan en riesgo la vida del trabajador y de quienes lo rodean.

• Exámenes médicos para la manipulación de alimentos
¿QUÉ ES?

Requisitos mínimos que una persona debe cumplir para el desempeño de funciones que potencialmente pueden afectar la salud de quienes consumen productos alimentarios que estos manipulan.

• Exámenes médicos de ingreso y retiro
¿QUÉ ES?

los exámenes médicos ocupacionales constituyen un instrumento importante en la elaboración de los diagnósticos de las condiciones de salud de los trabajadores para el diseño de programas de prevención de enfermedades laborales, cuyo objetivo es mejorar su calidad de vida de los empleados de una empresa.

• Examen médico ocupacional para trabajo seguro en alturas y riesgo eléctrico
¿QUÉ ES?

Necesarios para todos los trabajadores que se desempeñarán en cargos que requieran tareas por encima de 1.50 más. Comprenden la valoración ocupacional con énfasis osteomuscular y toma de exámenes paraclínicos como pruebas de laboratorio clínico mínimas obligatorias Glicemia, Perl lipídico (HDL, LDL, colesterol y triglicéridos)  Disimetría, Audiometría y e kg a mayores de 45 años.

• Evaluación de puestos de trabajo y concepto de reubicación laboral
¿QUÉ ES?

La evaluación ergonómica tiene por objeto detectar el nivel de presencia, en los puestos evaluados, de factores de riesgo para la aparición, en los trabajadores que los ocupan, de problemas de salud de tipo di ergonómico.

• Programas de promoción y prevención en salud
¿QUÉ ES?

Actividades que mitigan la aparición de enfermedades de origen común con diabetes, hipertensión o época

• Aplicación de baterías de riesgo psicosocial
¿QUÉ ES?

Es la valoración del comportamiento psicosocial y diagnóstico de personalidad de un individuo para saber si es apto o no para el desempeño de un cargo.

• Gestión del riesgo en salud ocupacional
¿QUÉ ES?

Se define como el proceso de identificar, analizar y cuantificar las probaba- lida des de pérdidas y efectos secundarios que se desprenden de los desastres, así como de las acciones preventivas, correctivas y reductivas correspondientes que deben emprenderse.

 

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